一站式薪酬管理
人力資源外判服務
人力資源對每一家企業舉足輕重，薪酬管理、僱主及僱員報稅、處理強積金等，須花費大量時間，亦十分講求專業性，如處理不當，可引起勞資糾紛甚至法律訴訟，影響公司運作及聲譽。把人力資源外判給專業團隊，可大大幫輕中小企日常營運的壓力。
薪酬管理及強積金服務
One Success提供全面薪酬管理系統，服務小型團隊以至數百人的大企業，服務包括：
計算員工固定及非固定薪酬
準時準確地把薪金存入員工銀行戶口
製作及發送糧單
辭職、合約結束、解僱、遣散等不同場合的薪酬結算
為員工開立強積金帳戶
申報每月強積金供款
人力資源管理及稅務管理
我們的人力資源管理服務包羅萬有，能為客戶度身訂造妥善方案，最受客戶歡迎的熱門服務包括：
建議可行的節省稅務方案
管理僱員人事及休假記錄
管理醫療保險及其他福利費用
處理員工報銷工作開支
計算、填報及提交僱主報稅表
計算、填報及提交僱員個人入息報稅表
為企業度身定制稅務紀錄統計報表
工作簽證代辦
其他度身訂制人力資源服務
薪酬及人力資源管理
常見問題
需要專人為你設計人力資源方案？
為甚麼要將公司的薪酬及人力資源管理工作外判？
處理員工薪金、強積金及稅務是繁瑣的事情，亦涉及複雜的法律知識，中小企管理人員未必能抽太多時間及精力處理，把這部份的工作外判，有助中小企集中資源全力拓展業務。
為甚麼One Success推介雲端薪酬及人力資源管理系統？
雲端化的管理，除了方便存取資訊，有助降低管理成本，並能有系統地管理好所有員工的薪金記錄，對建立完善管理架構大有幫助。
哪些僱員要參加強積金計劃？
在香港，18至64歲僱員只要受僱滿60日，無論全職或兼職都須參加強積金計劃，最低供款額為僱主及僱員各供5%，自僱人士亦要供強積金，只有少數情況才可獲豁免。
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