港府日前推出三項優化輸入人才措施，包括增加高端人才通行證計劃（高才通）合資格大學名單、高才通(A類)申請首次簽證由兩年延長至三年、以及優才計劃「綜合計分制」安排，以評核問卷取代原有逐項計分方式。

高才通計劃合資格大學名單新加13所大學

高才通新增的13間大學，9所位於內地，分別是四川大學、北京航空航天大學、東南大學、北京理工大學、同濟大學、中國人民大學、北京師範大學、南開大學以及天津大學；另有4所分別為皇家藝術學院、倫敦藝術大學、帕森設計學院及羅德島設計學院，令名單增至198間頂尖大學。

高才通計劃(A類) 首個簽證期限年期由2年延長至3年

高才通計劃(A類) 是指在緊接申請前一年全年收入達港幣250萬元或以上的人士，即日起首個簽證期限年期由2年延長至3年。勞福局副秘書長關婉儀表示，入境處今日起推出網上申請續簽平台，申請人可在簽證到期前3個月提出續簽，如申請人已獲聘或參與業務，可獲批最長3年簽證，即使申請人未獲聘或參與業務，可以無條件獲准延長逗留1年。

當局今日亦公布高才通續簽的4大類別條件。首先，申請人如在港獲得聘用，並有穩定收入，須提交僱傭合約列明各項聘用條款及細節，當中會考慮該職位的薪酬福利條件有否達到市場水平；

其次，假如申請人以非僱傭合約形式，例如以佣金為主要收入的工作，入境處會考慮其收入水平，及工作會否為帶來經濟效益。入境處助理處長翁榮楨舉例指，假如申請人從事保險行業，只要其正常工作為香港帶來貢獻，一般都會獲批；但假如有人只是「掛名」從事保險經紀，則不會獲批續約。

第三，在特定情況下，入境處接納申請人受聘於非本地企業為符合續簽條件，其中受僱的合約須訂明，受僱人員的工作包括來港履行部分工作職責，並且屬於管理層或專業人員，一般年薪需達到120萬元以上，並在續簽申請前一個稅務年度在港有繳納稅款。勞福局局長孫玉菡解釋，當局希望吸納更多本港還在起步，並不強的業務，「俾申請人維持外地身份同時，又來香港起動，等佢香港業務慢慢壯大後，就可以定居。」

第四，如果申請人在港開辦或參與業務，即創業等，就必須證明其業務確實在港運作，能健康營運持續發展，並且能對香港經濟作出貢獻。當中會考慮包括營業額、財政資源、在港開設的職位數目、繳納的稅款，及簽證有效期間申請人留港的時間等。孫玉菡指，入境處主要確保申請人創立的公司是否真實運作，「簡單嚟講，空殼公司就係唔得。」

優才計劃「綜合計分制」改用評核問卷

英國桌球天王奧蘇里雲（ Ronnie O’Sullivan ）經優才計劃下嘅「成就計分制」成為香港居民。 計劃下的另一「綜合計分制」，政府即日起取消以往逐項計分，改為12條是非題。 申請人其中6條的答案為「是」，便取得入圍門檻，再交由政府內部甄選委員會決定是否批出居留權，審批時間將由9個月減至6個月。

勞工及福利局局長孫玉菡表示更改為是非題之後，申請人明確知道自己是否符合最基本嘅申請要求得。 他又說政府甄選委員會內部一定有「分紙」（甄選標準），但毋須公開，因為評選準則並非一成不變，會隨社會對各類人才需求而變化。

優才計劃自2023年1月取消配額後，申請數字急升，至今年9月收到13.2萬宗申請，高於計劃2006年推出至2022年底的申請總和。 入境處去年批出1.2萬宗申請，現時還有約8萬宗未完成處理，預計明年第二季才完成。

「綜合計分制」改為是非題中文能力不在問題之列

原有計分制下，就著申請人的年齡、語文能力、學歷等，不同的答案有相應分數，累加的分數成為政府考慮是否批出居留權的條件。 以年齡為例，原有制度下愈年輕的申請人分數愈高，18至39歲可獲30分，40至44歲可獲20分，45-50歲可獲15分，51歲或以上零分。 改制之後，申請人只需要回答是否50歲或以下。

語文能力方面，原有制度下中英雙語人士獲20分，懂得中文或英文及一種外國語言獲15分，只懂中文或英文的只得10分。 新制度改為兩條相關的是非題，詢問申請人是否懂得兩種語言，以及是否具備良好的英文能力。 勞工及福利局副秘書長（人力）關婉儀表示，改動係由於希望吸納不同語言地區嘅雙語人才，唔一定需要識得中文。

學歷門檻升至碩士增年收入、擁有公司等準則

舊有計分制下，擁有學士學歷的申請人能獲10分。 新制度門檻提高，申請人需要持有碩士或博士學位。 如果是「STEM」相關學科，能再多一分。 學位的頒授院校，必須是政府高才通計劃下的「百強大學」名單，現時有198間院校（包括內地22所大學），另外再新增六間專門提供工商管理研究生課程的院校，包括歐洲工商管理學院（INSEAD）、倫敦商學院、巴黎HEC商學院等。

勞工及福利局局長孫玉菡解釋，很多工商管理人才在香港尋找工作機會，但有部分專科商學院不在政府以往參考的院校排名名單之列，導致「一大堆人才被拒諸門外」，如果不包括會令香港有損失。 被問到做法是否過份側重商科人才，佢認為並不需要咁多其他特定學科人才。

另外，以往制度根據申請人嘅工作年資、是否受聘於跨國企業等評分，而家改為4条是非題。 制度亦新增三個評核準則，包括申請人全年收入是否超過100萬港元、是否擁有盈利達500萬的業務實體，以及是否擁有上市公司。

步驟一：新「綜合計分制」12條是非題

1.是否50歲或以下

2.是否具備兩種語言的良好書寫及口語能力

3.是否具備良好的英文書寫及口語能力

4.是否持有由合資格大學頒授的碩士或博士學位

5.所持有由合資格大學頒授的碩士或博士學位是否與「STEM」學科有關

6.是否擁有不少於5年工作經驗

7.是否擁有不少於3年工作經驗，涉及特定領域/產業，包括「創新及科技」、「金融」及「國際貿易」

8.是否擁有不少於3年的跨國公司/知名企業的工作經驗

9.是否擁有不少於2年國際工作經驗

10.在緊接申請前一年，全年收入是否達港幣100萬元或以上

11.現時是否擁有一家在緊接申請前一年內，盈利達港幣500萬元或以上的業務實體

12.現時是否擁有一家上市公司

步驟二： 額外提交文件

申請人可就其主要事業或學業成就提供進一步資料，包括來港前的職業是否屬於「人才清單」所列專業

步驟三：政府甄選委會員

政府內部設立甄選委員會，由勞工及福利局局長主持，考慮申請人資料後，再向入境處處長提供意見，決定是否批出居留權

孫玉菡：人才需求非一成不變 唔公開政府「分紙」

舊有制度下，申請人提交申請及文件後，政府花費人手及時間核對資料以及相應分數，而申請人亦無法得知自己的得分以及是否符合申請門檻。 孫玉菡話只舊年1月取消配額之後，申請大增，申請人嘅資歷亦十分參差。

孫玉菡認為改制後更清晰、透明，如果申請人少於六題的答案為「是」，系統會自動篩走，申請人亦能「明確知道自己沒有機會」。 他強調通過12條是非題評核只是第一步，政府甄選委會員會有主導權，內部一定有「分紙」再評選。 他認為需要給予政府彈性，毋須公開「分紙」，因為評分準則會隨時間及社會對人才的需求而改變，不會一成不變。 料縮減處理期至半年籲舊申請者改用新制。

現時優才計劃申請處理需時9個月，改用新的「綜合計分制」後，預計能縮短3個月。 勞工及福利局呼籲未收到申請結果的優才，可以通知入境處取消舊有申請，用新制重新申請，估計較快得到結果。

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